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招贤纳士
工作在蓝姆伽
招最好的人,给最大的空间,看最后的结果,让优秀人才脱颖而出。“现代公司,最有价值的就是人。我们的办公室、服务器会折旧,但一个公司,始终在增值的就是公司的每一位员工。”“对于一个人才,我们更多注重的是,你能不能够创造,为自身创造价值,给用户带来更好的体验,
大区经理
学历要求:
工资待遇:试用期:基本工资2700+出差补助100元/天+话费补助150元/月;转正后:基本工资3000+出差补助120元/天+话费补助200元/月+业绩考核;车费凭票实报实销;
工作地点:贵阳 重庆

1、试用期:基本工资2700+出差补助100元/天+话费补助150元/月;

2、转正后:基本工资3000+出差补助120元/天+话费补助200元/月+业绩考核

2、车费凭票实报实销

4、大区经理有权招聘1—2名区域经理协助工作并享受所辖区域总业绩千分之五管理提成个人业绩每个工作月考核一次;每次考核业绩按上一工作月目标业绩的5% 递增,上限为15万。第一月基础业绩为8万;月销售额不足目标业绩70%(包括70%)者视为业绩不达标,将不能享受业绩提成,同时基本工资和出差补助下调30%;完成目标业绩70%—80%(包括80%)者视为业绩基本达标可享受实际销售额1%的业绩提成完成目标业绩80%—90%(包括90%)者同样视为业绩基本达标可享受实际销售额1.5%的业绩提成;完成目标业绩90%以上者视为业绩达标享受实际销售额2%的业绩提成;超额完成任务的超出部份将按3%计提。

5、连续二个工作月业绩超额达标者可升级为渠道总监,享受渠道总监待遇,同样连续二个工作业绩不达标者将降职为区域经理

6、社会招聘人员(即非内部调职或提升)从入职日开始计算,第一个工作月将作为试用期,试用期业绩考核标准为3万元新开客户,业绩提成为销量的2%,若首个工作月(即试用期)未完成此销售目标,将不享受业绩提成,基本工资下调到1500元,出差补助减为50元一天。工作未满一月者按没完成任务发放工资和出差补助。

出差考勤标准:每天必须按公司计划路线出行,每日收集客户名片不低于10张,每日上午十一时前必须使用客户电话或者当地座机电话向办公室报到,没报到者视为无故况工,以上标准同样参与绩效评定,如有违反将取消当日工资、车费、差旅补助,连续三日未报到者视为自动离职,公司将不发放任何形式的工资或补助。

区域经理
学历要求:
工资待遇:试用期:基本工资2200+出差补助80/天+通讯补助80/月;、转正后:基本工资2500+出差补助100元/天+话费补助120元/月+业绩考核;车费凭票实报实销;
工作地点:贵阳 重庆

1、试用期:基本工资2200+出差补助80/天+通讯补助80/月;

2、转正后:基本工资2500+出差补助100元/天+话费补助120元/月+业绩考核

3、车费凭票实报实销

4、区域经理有权招聘1—2名区县常住代表并享受所辖区域总业绩千分之二管理提成业绩每个工作月考核一次;每次考核业绩按上一工作月目标业绩的5% 递增,上限为15万。第一月基础业绩为7万;月销售额不足目标业绩70%(包括70%)者视为业绩不达标,将不能享受业绩提成,同时基本工资和出差补助下调30%;完成目标业绩70%—80%(包80%者视为业绩基本达标可享受实际销售额1%的业绩提成完成目标业绩80%—90%(包括90%)者同样视为业绩基本达标可享受实际销售额1.5%的业绩提成;完成目标业绩90%以上者视为业绩达标享受实际销售额2%的业绩提成;超额完成任务的超出部份将按3%计提;

5、连续二个工作月业绩超额达标者可升级为大区经理,享受大区经理待遇,同样连续二个工作业绩不达标者将降职为营销代表

6、社会招聘人员(即非内部调职或提升)从入职日开始计算,第一个工作月将作为试用期,试用期业绩考核标准为2万元新开客户,业绩提成为销量的2%,若首个工作月(即试用期)未完成此销售目标,将不享受业绩提成,基本工资下调到1000元,出差补助减为50元一天。工作未满一月者按没完成任务发放工资和出差补助。

出差考勤标准:每天必须按公司计划路线出行,每日收集客户名片不低于10张,每日上午十一时前必须使用客户电话或者当地座机电话向办公室报到,没报到者视为无故况工,以上标准同样参与绩效评定,如有违反将取消当日工资、车费、差旅补助,连续三日未报到者视为自动离职,公司将不发放任何形式的工资或补助。

营销代表
学历要求:
工资待遇:1、试用期:基本工资1800+出差补助60/天+通讯补助80/月;3.车费凭票实报实销;
工作地点:贵阳 重庆

4、业绩每月考核一次;每次考核业绩按5%递增;销量增加至十万。将不递增。第一月基础业绩为5万;月销售额不足目标业绩70%(包括70%)者视为业绩不达标,将不能享受业绩提成,同时基本工资和出差补助下调30%;完成目标业绩70%—80%(包括80%者视为业绩基本达标可享受实际销售额1%的业绩提成和全额工资;完成目标业绩80%—90%(包括90%)者同样视为业绩基本达标可享受实际销售额1.5%的业绩提成;完成目标业绩90%以上者视为业绩达标享受实际销售额2%的业绩提成;超额完成任务的超出部份将按3%计提;

5、连续二个工作业绩超额达标者可升级为区域经理,享受区域经理待遇,同样连续二个工作月业绩不达标者公司有权其清退;

6、从入职日开始计算,第一个工作月将作为试用期,试用期业绩考核为1.5万元新开客户,业绩提成为销量的2%,完成任务发放正常工资,没完成业绩发放基本生活保障费8 00元,出差补助减为50元一天,不享受业绩提成,工作未满一月者按没完成任务发放工资和出差补助。特别优秀者经审核可提前结束试用期。

出差考勤标准:每天出行必须按公司计划路线出行,每日收集客户名片不低于10张,每日上午十一时前必须使用客户电话或者当地座机电话向办公室报到,没报到者视为无故况工,以上标准同样参与绩效评定,如有违反将取消当日工资、车费、差旅补助,连续三日未报到者视为自动离职,公司将不发放任何形式的工资或补助。

销售后勤
学历要求:
工资待遇:
工作地点:

1、学历、性别不限,年龄20-35岁,身体健康,吃苦耐劳,有责任心,服从领导,具有团队精神,1年以上同岗位工作经验者优先;
2、声音甜美,性格开朗,有很好的语言表达能力;3、会基本办公软件操作。

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